Podział spadku obejmującego firmę — przedsiębiorstwo, udziały i ciągłość
Po śmierci przedsiębiorcy trzeba podzielić majątek i jednocześnie zapewnić obsługę bieżących spraw? Pomagamy rozpoznać, czy spadek obejmuje przedsiębiorstwo osoby fizycznej, udziały w spółce czy pojedyncze aktywa. Przygotowujemy wariant przejęcia, listę dokumentów i kolejność uzgodnień między spadkobiercami. Napisz na office@yudey.pl, wskazując formę działalności, datę śmierci oraz istnienie zarządcy sukcesyjnego. Odpłatny zakres dopasujemy do struktury majątku i planu prowadzenia przedsiębiorstwa przez osobę.
W jakiej sytuacji możemy pomóc?
Dla spadkobierców przedsiębiorcy i rodzin planujących przejęcie działalności. Reprezentację wykonuje uprawniony prawnik po potwierdzeniu zakresu i dostępności.
Jeden następca
Firma ma przypaść jednej osobie ze spłatami.
Kilka rodzajów praw
Spadek obejmuje działalność i udziały spółki.
Kończący się zarząd
Potrzebujecie skoordynować podział z dalszą działalnością.
Zakres pomocy i konkretny rezultat
Możesz zamówić wybrany etap albo ustalić szerszy zakres. Przed pracą potwierdzamy, jakie materiały przygotujemy.
Mapa majątku
Oddzielamy przedsiębiorstwo, udziały i inne aktywa.
Zakres podlegający działowi.
Wariant przejęcia
Porządkujemy właścicieli, spłaty i wymagane zgody.
Założenia dla uzgodnień rodzinnych.
Plan przekazania
Wskazujemy formę i sprawy wymagające koordynacji.
Kolejność dokumentów oraz czynności.
Przekazanie dokumentów i ustaleń
Omawiamy przygotowany materiał oraz uwagi klienta. Wskazujemy osoby odpowiedzialne za podpisy i dalsze czynności, dokumenty pozostające do uzupełnienia oraz działania wymagające osobnego zlecenia.
Materiały z kolejnością dalszych działań.
Granice zlecenia
Podstawowy zakres nie obejmuje wyceny firmy, doradztwa podatkowego ani obsługi wszystkich umów pracowniczych.
Trzy warstwy przygotowania
Podział wymaga połączenia praw do majątku z bieżącymi sprawami.
| Warstwa | Sprawdzamy | Ustalamy |
|---|---|---|
| Własność | Dziedziczenie i prawa małżonka | Przedmiot podziału |
| Zarząd | Status oraz podstawy wygaśnięcia | Moment przekazania |
| Działalność | Umowy, decyzje i personel | Dodatkowe zadania specjalistów |
Co warto ustalić przed zleceniem?
Najpierw ustalamy, co podlega podziałowi
Przedsiębiorstwo osoby fizycznej to zorganizowany zespół składników majątkowych, a nie tożsamość przedsiębiorcy wpisanego do CEIDG. Nie przenosi się na spadkobiercę osoby zmarłego ani jego wpisu jako prostego odpowiednika własności maszyn. Gdy zmarły był wspólnikiem spółki, przedmiotem analizy mogą być udziały, akcje lub inne prawa zależne od jej formy i umowy. Oddzielamy również udział małżonka oraz składniki objęte zapisem windykacyjnym. Przy przedsiębiorstwie sporządzamy wykaz aktywów, umów, należności, pracowników i decyzji administracyjnych. Nie zakładamy automatycznego przejścia każdej licencji ani jednolitego skutku podatkowego. Ustalenie przedmiotu podziału pozwala ocenić, czy proponowane rozdzielenie majątku pozostawi zdolność do wykonywania zobowiązań wobec klientów i kontrahentów.
Podział należy skoordynować z końcem zarządu sukcesyjnego
Zarząd sukcesyjny służy czasowemu prowadzeniu przedsiębiorstwa w spadku. Co do zasady kończy się najpóźniej po dwóch latach od śmierci przedsiębiorcy, a sąd może z ważnych przyczyn przedłużyć go przed wygaśnięciem, maksymalnie do pięciu lat od śmierci. Istnieją również wcześniejsze podstawy zakończenia, w tym dział spadku obejmujący przedsiębiorstwo. Dlatego datę podziału łączymy z planem przekazania dokumentacji i bieżących spraw. Art. 1037 § 3 KC wymaga przy umownym dziale przedsiębiorstwa pisma z podpisami notarialnie poświadczonymi, a aktu notarialnego, gdy przedsiębiorstwo obejmuje nieruchomość lub podlega zarządowi sukcesyjnemu. Przygotowujemy założenia prawne; kwestie księgowe, zatrudnienia i zezwoleń kierujemy do odrębnego uzgodnionego opracowania.
Jak wygląda współpraca
Najpierw cel i zakres. Następnie dokumenty, uzgodnione działania i wynik, z którego możesz skorzystać.
Cel i aktualny etap
Omawiamy oczekiwany rezultat, uczestników sprawy i najbliższe terminy. Potwierdzamy możliwość przyjęcia zlecenia oraz osobę odpowiedzialną za jego wykonanie.
Materiały i zakres
Ustalamy dokumenty potrzebne do analizy, sposób ich przekazania i ewentualne braki. Oferta określa konkretne opracowania oraz granice odpowiedzialności.
Analiza i opracowanie
Przygotowujemy uzgodniony materiał, wyjaśniamy istotne ryzyka i wskazujemy decyzje, których nie można podjąć bez informacji od klienta lub specjalisty.
Omówienie i dalsze kroki
Przekazujemy wynik wraz z wyjaśnieniami. Ustalamy, które czynności wykona klient, a które wymagają odrębnego zlecenia, zgody albo działania właściwego organu.
Zrozumiałe warunki przed startem
Wycena po ustaleniu zakresu
Usługa jest odpłatna. Pracę rozpoczynamy po akceptacji zakresu i 100% przedpłacie. Wstępne zgłoszenie służy ustaleniu tematu oraz wyceny i nie obejmuje porady prawnej. Wynagrodzenie ustalamy po określeniu zakresu i ocenie materiałów. W ofercie wskazujemy dokumenty lub działania objęte ceną, liczbę uzgodnień i sposób rozliczania dodatkowych prac. Opłaty urzędowe, sądowe, notarialne oraz koszty zewnętrznych specjalistów omawiamy osobno, jeżeli dotyczą sprawy. Termin naszej pracy potwierdzamy po otrzymaniu potrzebnych informacji; nie jest on gwarancją terminu decyzji urzędu, sądu lub kontrahenta.
Co wpływa na koszt?
- Forma działalności i struktura majątku.
- Status zarządu oraz pilność przekazania.
- Liczba spadkobierców i spornych rozliczeń.
Co przygotować do rozmowy
Ta lista pomaga uporządkować materiały. Nie musisz mieć całego kompletu, aby zapytać o możliwość pomocy.
- Dokumenty dziedziczenia, testament i ustalenia małżeńskie.
- Wpis CEIDG lub KRS oraz dokumenty zarządu sukcesyjnego.
- Wykaz aktywów, zobowiązań, umów i decyzji administracyjnych.
- Projekt przejęcia firmy oraz dane do rozliczenia spłat.
Na początek wystarczy opis
Dokumenty przekażesz po uzgodnieniu sposobu kontaktu. Nie wpisuj danych innych osób ani szczegółów wrażliwych w pierwszej wiadomości.
Osoba prowadząca i zasady pracy
Przed przyjęciem zlecenia ustalamy wykonawcę, formę kontaktu i zakres odpowiedzialności. Jeśli potrzebne jest działanie uprawnionego pełnomocnika, omawiamy jego udział oraz warunki osobno.
Zanim zdecydujesz.
Czy odziedziczenie JDG oznacza przejęcie wpisu zmarłego?
Nie jest to proste zastąpienie osoby przedsiębiorcy we wpisie. Analizujemy odziedziczone składniki i zasady kontynuowania działalności, w tym istnienie przedsiębiorstwa w spadku. Sposób dalszego działania zależy od zarządu sukcesyjnego, planowanej formy biznesu oraz wymagań dotyczących umów i decyzji, które mają znaczenie dla tej działalności.
Czy podział kończy zarząd sukcesyjny?
Dział spadku obejmujący przedsiębiorstwo w spadku jest ustawową podstawą wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego. Nie należy więc planować podpisania umowy bez przygotowania obsługi spraw po tej dacie. Weryfikujemy zakres podziału, dokumenty zarządcy i osobę przejmującą zadania, aby uzgodnienia majątkowe odpowiadały rzeczywistemu sposobowi kontynuowania działalności.
Czy zarząd sukcesyjny zawsze trwa pełne dwa lata?
Nie. Dwa lata to zasadniczy limit liczony od śmierci, ale ustawa przewiduje wcześniejsze przyczyny wygaśnięcia. Przedłużenie z ważnych przyczyn wymaga działania sądu przed wygaśnięciem i nie może przekroczyć pięciu lat od śmierci. Ocena terminu wymaga więc sprawdzenia konkretnych zdarzeń, a nie tylko daty wpisu zarządcy.
Czy umowę podziału firmy można podpisać bez notariusza?
Jeżeli spadek obejmuje przedsiębiorstwo, kodeks wymaga podpisów notarialnie poświadczonych. Gdy w przedsiębiorstwie jest nieruchomość albo obejmuje je zarząd sukcesyjny, potrzebny jest akt notarialny. Przed przygotowaniem umowy trzeba zweryfikować skład majątku i status zarządu; sama zgoda wszystkich spadkobierców nie usuwa wymagań dotyczących formy czynności.
Czy wartość firmy to suma wartości maszyn i zapasów?
Nie zawsze. Znaczenie może mieć zdolność przedsiębiorstwa do działania jako zorganizowanej całości, portfel umów lub prawa niematerialne. Dobór metody należy do właściwego specjalisty. Pomagamy ustalić prawny zakres wyceny i dokumenty, aby nie utożsamiać wartości udziałów w spółce z prostą sumą jej rzeczowych aktywów.
Czy przejęcie firmy obejmuje automatycznie wszystkie zezwolenia?
Nie można przyjmować takiej reguły dla każdej działalności. Ustawa sukcesyjna przewiduje szczególne rozwiązania, lecz znaczenie mają rodzaj decyzji, wymagania wobec następcy i właściwe terminy. Wykaz zezwoleń analizujemy oddzielnie, a czynności przed organami oraz skutki podatkowe obejmujemy pomocą tylko w uzgodnionym dodatkowym zakresie.
Inny etap? Sprawdź powiązaną usługę
Zapytaj o przygotowanie podziału firmy.
Podaj datę śmierci, formę działalności i informację, czy przedsiębiorstwo działa.
Ustalimy, jakie informacje są potrzebne do oceny zakresu i wyceny. Samo zapytanie nie oznacza zawarcia umowy.
Jeśli masz termin sądowy lub urzędowy, podaj go już przy pierwszym kontakcie.
Przygotuj krótką wiadomość
Podaj datę śmierci, formę działalności i informację, czy przedsiębiorstwo działa.
Oficjalne informacje związane z tematem
- Kodeks cywilny — wspólność spadku, rozliczenia i zbycie spadku, tekst ujednolicony
- Ustawa o zarządzie sukcesyjnym — art. 2, 59 i 60, z uwzględnieniem dat wejścia zmian