Prawo pracy dla pracodawców — dokumenty i bieżące wsparcie
Zatrudniasz pierwszą osobę, rozbudowujesz zespół albo porządkujesz dokumenty pracownicze? Pomagamy przygotować i przeanalizować rozwiązania z zakresu prawa pracy. Łączymy treść umów i procedur z tym, jak firma organizuje pracę na co dzień.
W jakiej sytuacji możemy pomóc?
Dla przedsiębiorców, zarządów i osób zarządzających kadrami w Polsce. Możesz zamówić analizę pojedynczego dokumentu, pakiet na rozpoczęcie zatrudniania lub bieżące wsparcie przy powtarzających się pytaniach zespołu.
Pierwszy pracownik
Potrzebujesz uporządkować umowę, informacje dla pracownika i listę zadań na rozpoczęcie zatrudnienia.
Firma rośnie
Dotychczasowe wzory nie odpowiadają nowym stanowiskom, pracy zdalnej lub organizacji czasu pracy. Chcesz je zweryfikować.
Trudna decyzja kadrowa
Planujesz zmianę warunków albo rozwiązanie umowy. Potrzebujesz oceny dokumentów, ryzyk i właściwej kolejności działań.
Zakres pomocy i konkretny rezultat
Możesz zamówić wybrany etap albo ustalić szerszy zakres. Przed pracą potwierdzamy, jakie materiały przygotujemy.
Przegląd modelu zatrudnienia
Ustalamy rzeczywiste zadania, organizację pracy i zakres podporządkowania. Wskazujemy zagadnienia wymagające indywidualnej oceny.
Lista ryzyk i tematów do uporządkowania.
Umowy i informacje
Przygotowujemy lub opiniujemy uzgodnione umowy, aneksy i informacje związane z zatrudnieniem.
Projekty z objaśnieniem istotnych postanowień.
Reguły wewnętrzne
Analizujemy wybrane regulaminy i procedury, uwzględniając sposób pracy zespołu oraz osoby odpowiedzialne za wdrożenie.
Dokumenty i lista zmian organizacyjnych.
Decyzje kadrowe
Pomagamy przygotować plan konkretnej czynności oraz uzgodnione pisma, z uwzględnieniem stanu sprawy i terminów.
Plan działania i dokumentacja wybranego etapu.
Granice zlecenia
Usługa nie zastępuje obsługi BHP ani nie obejmuje automatycznie naliczeń płacowych, sporów sądowych i legalizacji pracy cudzoziemców.
Pomoc prawna a kadry i płace
Uzgodnienie granic obsługi pomaga uniknąć luk między dokumentami a rozliczeniami.
Co warto ustalić przed zleceniem?
Wzór umowy powinien odpowiadać rzeczywistości
Nazwa dokumentu nie wyjaśnia całej relacji. Rozmawiamy o tym, kto wyznacza zadania, miejsce i czas pracy oraz jak wygląda odpowiedzialność. Pozwala to określić temat analizy, zamiast ograniczać się do zmiany danych w przypadkowym wzorze.
Przed decyzją sprawdź cały zestaw dokumentów
Przy zmianie warunków lub zakończeniu zatrudnienia istotna jest dotychczasowa umowa, aneksy, przebieg współpracy i okoliczności konkretnej osoby. Podaj datę planowanego działania. Jeżeli czynność już wykonano albo trwa spór, zakres oceniamy z uwzględnieniem aktualnego etapu.
Jak wygląda współpraca
Najpierw cel i zakres. Następnie dokumenty, uzgodnione działania i wynik, z którego możesz skorzystać.
Organizacja pracy
opisujesz zespół i zagadnienie wymagające rozwiązania.
Dokumenty
ustalamy zakres przeglądu, daty i brakujące informacje.
Propozycja
otrzymujesz projekty lub ocenę wraz z punktami do decyzji.
Wdrożenie
wyjaśniamy sposób wykorzystania dokumentów i uzgadniamy dalsze wsparcie.
Zrozumiałe warunki przed startem
Wycena po ustaleniu zakresu
Możliwa jest wycena pojedynczego dokumentu, pakietu lub obsługi cyklicznej. Zakres określa liczbę dokumentów, konsultacji i rund uwag. Reprezentację w sporze, naliczanie wynagrodzeń oraz szkolenia wyodrębniamy z podstawowej usługi.
Co wpływa na koszt?
- Liczba dokumentów i grup pracowników.
- Złożoność organizacji pracy i planowanych zmian.
- Jednorazowa sprawa lub stały zakres konsultacji.
Co przygotować do rozmowy
Ta lista pomaga uporządkować materiały. Nie musisz mieć całego kompletu, aby zapytać o możliwość pomocy.
- Wzory umów, aneksy i wybrane procedury.
- Opis stanowisk oraz organizacji pracy.
- Informacje o planowanej zmianie i jej terminie.
- Dokumenty dotyczące konkretnej sprawy przekazane ustalonym kanałem.
Na początek wystarczy opis
Dokumenty przekażesz po uzgodnieniu sposobu kontaktu. Nie wpisuj danych innych osób ani szczegółów wrażliwych w pierwszej wiadomości.
Osoba prowadząca i zasady pracy
Przed przyjęciem zlecenia ustalamy wykonawcę, formę kontaktu i zakres odpowiedzialności. Jeśli potrzebne jest działanie uprawnionego pełnomocnika, omawiamy jego udział oraz warunki osobno.
Zanim zdecydujesz.
Czy przygotowujecie umowy o pracę?
Możemy przygotować lub sprawdzić uzgodniony projekt po poznaniu stanowiska i warunków. Nie ograniczamy analizy do podstawienia nazwy pracownika.
Czy sprawdzacie kontrakty B2B?
Można objąć je zleceniem, uwzględniając rzeczywisty model współpracy. Ocena relacji i przygotowanie umowy to zakres wymagający jasnego ustalenia.
Czy wsparcie obejmuje listy płac?
Obsługa prawna i naliczanie wynagrodzeń są odrębnymi zadaniami. Możemy powiązać je w uzgodnionej ofercie kadrowo-płacowej.
Czy pomagacie przy wypowiedzeniu?
Taką sprawę analizujemy indywidualnie na podstawie dokumentów i okoliczności. Najlepiej zgłosić ją przed wręczeniem pisma.
Czy można zamówić przegląd regulaminu?
Tak. Ustalamy, jakie dokumenty i obszary obejmuje przegląd oraz czy potrzebujesz tylko uwag, czy również nowej wersji do wdrożenia.
Czy prowadzicie sprawy przed sądem pracy?
Możliwość i warunki reprezentacji wymagają osobnego uzgodnienia z uprawnionym pełnomocnikiem. Sam przegląd dokumentów nie oznacza przyjęcia sporu.
Inny etap? Sprawdź powiązaną usługę
Kadry i płace dla firm
Poznaj zakres pomocyDla firmSporządzanie i analiza umów
Poznaj zakres pomocyDla firmRODO dla firm — dokumentacja i ochrona danych
Poznaj zakres pomocyDla firmRozwiązanie umowy o pracę — dokumenty i ocena sytuacji
Poznaj zakres pomocyDla firmMobbing, dyskryminacja i naruszenia w pracy — pomoc prawna
Poznaj zakres pomocyDla firmAudyt dokumentacji pracowniczej — akta i plan uzupełnień
Poznaj zakres pomocyDla firmRegulamin pracy i wynagradzania — przygotowanie dla firmy
Poznaj zakres pomocyDla firmPrzygotowanie umów o pracę — warunki dopasowane do stanowiska
Poznaj zakres pomocyDla firmInformacja o warunkach zatrudnienia — przygotowanie i aktualizacja
Poznaj zakres pomocyDla firmPorozumienie zmieniające warunki pracy — dokumenty i wdrożenie
Poznaj zakres pomocyDla firmMonitoring pracowników — dokumentacja i zasady stosowania
Poznaj zakres pomocyDla firmUmowa na okres próbny — przygotowanie i weryfikacja
Poznaj zakres pomocyDla firmLimit umów na czas określony — audyt i plan zatrudnienia
Poznaj zakres pomocyDla firmZakres obowiązków pracownika — opracowanie dokumentu
Poznaj zakres pomocyDla firmZmiana stanowiska pracownika — analiza i dokumenty
Poznaj zakres pomocyDla firmRównoległe zatrudnienie — zasady i dokumenty pracodawcy
Poznaj zakres pomocyDla firmDodatkowa praca a zakaz konkurencji — analiza i dokumenty
Poznaj zakres pomocyDla firmBadania lekarskie przed zatrudnieniem — kontrola dokumentacji
Poznaj zakres pomocyDla firmSzkolenie BHP i dokumentacja — uporządkowanie obowiązków firmy
Poznaj zakres pomocyDla firmDokumenty kandydata do pracy — przegląd formularzy rekrutacyjnych
Poznaj zakres pomocyZapytaj o zakres i wycenę.
Opisz liczbę pracowników, temat dokumentu lub decyzji oraz najbliższy termin.
Ustalimy, jakie informacje są potrzebne do oceny zakresu i wyceny. Samo zapytanie nie oznacza zawarcia umowy.
Jeśli masz termin sądowy lub urzędowy, podaj go już przy pierwszym kontakcie.
Przygotuj krótką wiadomość
Opisz liczbę pracowników, temat dokumentu lub decyzji oraz najbliższy termin.