Utrata pracy podczas postępowania — aktualizacja sprawy pobytowej
Pomagamy cudzoziemcom ocenić skutki zakończenia zatrudnienia podczas rozpatrywania wniosku o pobyt czasowy i pracę. Sprawdzamy aktualną podstawę pobytu, obowiązki informacyjne i możliwość przedstawienia nowego zatrudnienia. Przygotowujemy pisma oraz plan dalszych czynności zależny od etapu sprawy.
W jakiej sytuacji możemy pomóc?
Dla osób, których umowa wygasła, została wypowiedziana albo rozwiązana w czasie oczekiwania na decyzję, oraz pracodawców porządkujących obowiązki po zakończeniu pracy cudzoziemca.
Wypowiedzenie przed decyzją
Wniosek nadal wskazuje firmę, w której klient już nie pracuje.
Utrata pracy objętej wcześniejszym zezwoleniem
Trzeba sprawdzić zawiadomienie oraz wpływ na posiadany dokument.
Nowa oferta lub brak zatrudnienia
Potrzebna jest ocena aktualizacji sprawy i dopuszczalnych kolejnych działań.
Zakres pomocy i konkretny rezultat
Możesz zamówić wybrany etap albo ustalić szerszy zakres. Przed pracą potwierdzamy, jakie materiały przygotujemy.
Ocena aktualnego statusu
Sprawdzamy podstawę pobytu i etap każdego postępowania. Rozdzielamy obowiązki związane z wnioskiem oraz wcześniejszym zezwoleniem.
Mapa obowiązków i terminów.
Zawiadomienie i dokumenty
Przygotowujemy pismo o zmianie sytuacji. Wskazujemy dowody zakończenia pracy i materiały nowego pracodawcy.
Pakiet aktualizacji sprawy.
Plan dalszego pobytu i pracy
Oceniamy realne warianty kontynuacji. Wyjaśniamy skutki zmiany, wycofania lub innego żądania.
Pisemna kolejność działań.
Przekazanie dokumentów i ustaleń
Omawiamy przygotowany materiał oraz uwagi klienta. Wskazujemy osoby odpowiedzialne za podpisy i dalsze czynności, dokumenty pozostające do uzupełnienia oraz działania wymagające osobnego zlecenia.
Materiały z kolejnością dalszych działań.
Granice zlecenia
Nie gwarantujemy zachowania zezwolenia ani znalezienia pracy. Spór pracowniczy i pełna obsługa nowej podstawy pobytowej wymagają oddzielnego uzgodnienia.
Obowiązki zależą od posiadanej podstawy
Utrata pracy wymaga oceny zarówno bieżących dokumentów, jak i wniosku.
| Element | Co sprawdzamy | Rezultat |
|---|---|---|
| Status | Pierwszy wniosek czy wcześniejsze zezwolenie | Właściwy zestaw obowiązków. |
| Zmiana | Data zakończenia i dokumenty | Rzetelne zawiadomienie. |
| Przyszłość | Nowe zatrudnienie lub inna podstawa | Ocena możliwego dalszego trybu. |
Co warto ustalić przed zleceniem?
Postępowanie w toku i ważne zezwolenie to różne sytuacje
Ustalamy, czy klient dopiero czeka na pierwsze rozstrzygnięcie, czy równocześnie korzysta z wcześniejszego zezwolenia jednolitego. W toczącej się sprawie dokumenty powinny odpowiadać aktualnemu celowi pobytu; nie można opierać żądania na zatrudnieniu, które już nie istnieje. Jeżeli zakończyła się praca wskazana w posiadanym zezwoleniu, analizujemy odrębny obowiązek zawiadomienia wojewody przez cudzoziemca w ciągu 15 dni roboczych. Pracodawca wskazany w takim zezwoleniu ma własny obowiązek informacyjny, którego terminu nie utożsamiamy z terminem pracownika. Nie przenosimy tych reguł bez rozróżnienia na każdą pierwszą, nierozstrzygniętą sprawę. Sprawdzamy też obowiązki wynikające z innych dokumentów dopuszczających do pracy.
Nowe rozwiązanie musi odpowiadać rzeczywistemu celowi pobytu
Porządkujemy datę zakończenia umowy, otrzymane dokumenty i aktualną sytuację klienta. Jeżeli pojawił się nowy pracodawca, oceniamy możliwość aktualizacji wniosku, przygotowania nowego załącznika i odrębnego zalegalizowania pracy. Okres ochronny przewidziany dla określonych posiadaczy zezwolenia nie jest uniwersalnym przedłużeniem każdego pobytu ani pozwoleniem na zatrudnienie w dowolnej firmie. Przy braku nowej oferty analizujemy, czy istnieje inna rzeczywista podstawa pobytowa i jaki tryb wymaga dalszego działania. Wycofanie wniosku lub zawieszenie sprawy może wpływać na sytuację pobytową, dlatego nie rekomendujemy takich czynności automatycznie. Klient otrzymuje jasne rozdzielenie obowiązków, dat i dokumentów oraz pismo opisujące fakty bez ukrywania ustania pracy.
Jak wygląda współpraca
Najpierw cel i zakres. Następnie dokumenty, uzgodnione działania i wynik, z którego możesz skorzystać.
Cel i aktualny etap
Omawiamy oczekiwany rezultat, uczestników sprawy i najbliższe terminy. Potwierdzamy możliwość przyjęcia zlecenia oraz osobę odpowiedzialną za jego wykonanie.
Materiały i zakres
Ustalamy dokumenty potrzebne do analizy, sposób ich przekazania i ewentualne braki. Oferta określa konkretne opracowania oraz granice odpowiedzialności.
Analiza i opracowanie
Przygotowujemy uzgodniony materiał, wyjaśniamy istotne ryzyka i wskazujemy decyzje, których nie można podjąć bez informacji od klienta lub specjalisty.
Omówienie i dalsze kroki
Przekazujemy wynik wraz z wyjaśnieniami. Ustalamy, które czynności wykona klient, a które wymagają odrębnego zlecenia, zgody albo działania właściwego organu.
Zrozumiałe warunki przed startem
Wycena po ustaleniu zakresu
Usługa jest odpłatna. Pracę rozpoczynamy po akceptacji zakresu i 100% przedpłacie. Wstępne zgłoszenie służy ustaleniu tematu oraz wyceny i nie obejmuje porady prawnej. Wynagrodzenie ustalamy po określeniu zakresu i ocenie materiałów. W ofercie wskazujemy dokumenty lub działania objęte ceną, liczbę uzgodnień i sposób rozliczania dodatkowych prac. Opłaty urzędowe, sądowe, notarialne oraz koszty zewnętrznych specjalistów omawiamy osobno, jeżeli dotyczą sprawy. Termin naszej pracy potwierdzamy po otrzymaniu potrzebnych informacji; nie jest on gwarancją terminu decyzji urzędu, sądu lub kontrahenta.
Co wpływa na koszt?
- Liczba równoległych dokumentów pobytowych i pracowniczych.
- Termin zakończenia zatrudnienia i wcześniejsze zawiadomienia.
- Nowa oferta lub potrzeba analizy innego celu pobytu.
Co przygotować do rozmowy
Ta lista pomaga uporządkować materiały. Nie musisz mieć całego kompletu, aby zapytać o możliwość pomocy.
- Decyzje pobytowe i potwierdzenia nowych wniosków
- Umowa, wypowiedzenie lub porozumienie rozwiązujące
- Załączniki pracodawcy i dotychczasowa korespondencja
- Nowa oferta pracy lub dokumenty innego rzeczywistego celu pobytu
Na początek wystarczy opis
Dokumenty przekażesz po uzgodnieniu sposobu kontaktu. Nie wpisuj danych innych osób ani szczegółów wrażliwych w pierwszej wiadomości.
Osoba prowadząca i zasady pracy
Przed przyjęciem zlecenia ustalamy wykonawcę, formę kontaktu i zakres odpowiedzialności. Jeśli potrzebne jest działanie uprawnionego pełnomocnika, omawiamy jego udział oraz warunki osobno.
Zanim zdecydujesz.
Czy utrata pracy od razu kończy każde postępowanie?
Nie automatycznie, ale wpływa na cel i warunki sprawy. Potrzebna jest aktualna ocena dokumentów oraz sytuacji.
Czy zawsze mam 15 dni roboczych?
Ten obowiązek dotyczy między innymi utraty pracy wskazanej w posiadanym zezwoleniu jednolitym. Nie należy go bez analizy stosować do każdej sprawy.
Czy zawiadomienie pracodawcy zastępuje moje?
Nie należy tego zakładać. Obowiązki pracownika i firmy oceniamy oddzielnie.
Czy mogę od razu pracować w nowej firmie?
Tylko przy odpowiedniej podstawie. Aktualizacja wniosku pobytowego sama nie legalizuje nowego zatrudnienia.
Czy najlepiej wycofać stary wniosek?
Nie zawsze. Najpierw trzeba zbadać wpływ wycofania na legalność pobytu i dostępne warianty.
Czy pomagacie również byłemu pracodawcy?
Tak. Możemy określić jego obowiązki i przygotować właściwe zawiadomienie w odrębnym zakresie.
Inny etap? Sprawdź powiązaną usługę
Zapytaj o zakres i wycenę.
Podaj datę zakończenia pracy, rodzaj posiadanego zezwolenia i informację, czy jest już nowa oferta. Na początek wystarczy opis bez danych wrażliwych. Sposób przekazania dokumentów ustalimy po kontakcie.
Ustalimy, jakie informacje są potrzebne do oceny zakresu i wyceny. Samo zapytanie nie oznacza zawarcia umowy.
Jeśli masz termin sądowy lub urzędowy, podaj go już przy pierwszym kontakcie.
Przygotuj krótką wiadomość
Podaj datę zakończenia pracy, rodzaj posiadanego zezwolenia i informację, czy jest już nowa oferta. Na początek wystarczy opis bez danych wrażliwych. Sposób przekazania dokumentów ustalimy po kontakcie.
Oficjalne informacje związane z tematem
- Ustawa o cudzoziemcach, z późniejszymi zmianami
- Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom