Praca u innego pracodawcy przy pobycie przedsiębiorcy — analiza
Chcesz podjąć zatrudnienie poza własną spółką, mając pobyt oparty na działalności? Weryfikujemy decyzję, planowaną pracę i ewentualne zwolnienie z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę. Przygotowujemy ocenę uprawnień oraz plan czynności dla Ciebie i przyszłego pracodawcy.
W jakiej sytuacji możemy pomóc?
Dla cudzoziemców prowadzących biznes w Polsce, wspólników i osób odpowiedzialnych za dokumentację ich spraw pobytowych.
Dodatkowy etat
Chcesz pracować w innej firmie i nadal prowadzić biznes.
Firma przestaje działać
Zatrudnienie ma zastąpić dotychczasowy cel pobytu.
Pracodawca pyta o kartę
Potrzebna jest ocena pełnej decyzji przed podpisaniem umowy.
Zakres pomocy i konkretny rezultat
Możesz zamówić wybrany etap albo ustalić szerszy zakres. Przed pracą potwierdzamy, jakie materiały przygotujemy.
Weryfikacja dostępu do pracy
Analizujemy decyzję i ewentualną podstawę zwolnienia wraz z planowanymi obowiązkami.
Ocena uprawnień do konkretnej pracy.
Plan dla pracodawcy
Wskazujemy dokumenty i czynności wymagane przed rozpoczęciem zatrudnienia.
Podział zadań i warunków startu.
Ocena celu pobytu
Sprawdzamy dalszą działalność i skutki jej zakończenia lub ograniczenia.
Rekomendacja dotycząca dalszego pobytu.
Przekazanie dokumentów i ustaleń
Omawiamy przygotowany materiał oraz uwagi klienta. Wskazujemy osoby odpowiedzialne za podpisy i dalsze czynności, dokumenty pozostające do uzupełnienia oraz działania wymagające osobnego zlecenia.
Materiały z kolejnością dalszych działań.
Granice zlecenia
Usługa analityczna nie zastępuje wymaganego zezwolenia ani nie legalizuje pracy przed uzyskaniem właściwej podstawy.
Trzy pytania przed zatrudnieniem
Ważność karty to tylko część oceny.
| Sytuacja | Co analizujemy | Praktyczny rezultat |
|---|---|---|
| Pobyt | Podstawa i ważność decyzji | Ocena legalnego pozostawania. |
| Nowa praca | Dokument lub ustawowe zwolnienie | Warunki rozpoczęcia zatrudnienia. |
| Działalność | Rzeczywista kontynuacja celu | Ocena potrzeby zawiadomienia lub nowej sprawy. |
Co warto ustalić przed zleceniem?
Pobyt przedsiębiorcy nie oznacza dowolnego dostępu do pracy
Przy określonych funkcjach w spółce decyzja pobytowa może uprawniać do pracy właśnie w wskazanym charakterze. Nie przenosimy tego uprawnienia automatycznie na zatrudnienie u innego podmiotu. Analizujemy treść decyzji, podstawę zwolnienia z wymogu zezwolenia na pracę, jeżeli istnieje, oraz dopuszczalność pracy na danym tytule pobytowym. Adnotacja na karcie nie zastępuje całej oceny. Gdy potrzebny jest dokument legalizujący nowe zatrudnienie, jego uzyskanie i warunki należy ustalić przed rozpoczęciem pracy. Sam projekt umowy albo złożony wniosek pracodawcy nie oznacza jeszcze gotowości do legalnego zatrudnienia.
Dodatkowa praca może zmienić rzeczywisty cel pobytu
Sprawdzamy, czy działalność pozostaje realnym celem pobytu, czy została faktycznie zastąpiona etatem. Zawieszenie firmy, zakończenie funkcji i nowa praca mają różne skutki, których nie rozstrzyga sama ważna data na karcie. Przy ustaniu przyczyny udzielenia zezwolenia może powstać obowiązek zawiadomienia wojewody i potrzeba nowej podstawy pobytu. Otrzymujesz ocenę dokumentów oraz wskazanie zadań pracodawcy i cudzoziemca. Nie obiecujemy, że dodatkowa umowa zachowa dotychczasowe zezwolenie. Prowadzenie procedury pracowniczej lub nowej sprawy pobytowej uzgadniamy jako konkretny dalszy zakres.
Jak wygląda współpraca
Najpierw cel i zakres. Następnie dokumenty, uzgodnione działania i wynik, z którego możesz skorzystać.
Cel i aktualny etap
Omawiamy oczekiwany rezultat, uczestników sprawy i najbliższe terminy. Potwierdzamy możliwość przyjęcia zlecenia oraz osobę odpowiedzialną za jego wykonanie.
Materiały i zakres
Ustalamy dokumenty potrzebne do analizy, sposób ich przekazania i ewentualne braki. Oferta określa konkretne opracowania oraz granice odpowiedzialności.
Analiza i opracowanie
Przygotowujemy uzgodniony materiał, wyjaśniamy istotne ryzyka i wskazujemy decyzje, których nie można podjąć bez informacji od klienta lub specjalisty.
Omówienie i dalsze kroki
Przekazujemy wynik wraz z wyjaśnieniami. Ustalamy, które czynności wykona klient, a które wymagają odrębnego zlecenia, zgody albo działania właściwego organu.
Zrozumiałe warunki przed startem
Wycena po ustaleniu zakresu
Usługa jest odpłatna. Pracę rozpoczynamy po akceptacji zakresu i 100% przedpłacie. Wstępne zgłoszenie służy ustaleniu tematu oraz wyceny i nie obejmuje porady prawnej. Wynagrodzenie ustalamy po określeniu zakresu i ocenie materiałów. W ofercie wskazujemy dokumenty lub działania objęte ceną, liczbę uzgodnień i sposób rozliczania dodatkowych prac. Opłaty urzędowe, sądowe, notarialne oraz koszty zewnętrznych specjalistów omawiamy osobno, jeżeli dotyczą sprawy. Termin naszej pracy potwierdzamy po otrzymaniu potrzebnych informacji; nie jest on gwarancją terminu decyzji urzędu, sądu lub kontrahenta.
Co wpływa na koszt?
- Podstawa decyzji i ewentualne zwolnienia.
- Zakres nowego zatrudnienia.
- Skala zmiany dotychczasowego celu pobytu.
Co przygotować do rozmowy
Ta lista pomaga uporządkować materiały. Nie musisz mieć całego kompletu, aby zapytać o możliwość pomocy.
- Pełna decyzja pobytowa oraz karta
- Projekt umowy i opis nowego stanowiska
- Dokumenty ewentualnego zwolnienia z zezwolenia na pracę
- Dane aktualnej działalności i planowanych zmian
Na początek wystarczy opis
Dokumenty przekażesz po uzgodnieniu sposobu kontaktu. Nie wpisuj danych innych osób ani szczegółów wrażliwych w pierwszej wiadomości.
Osoba prowadząca i zasady pracy
Przed przyjęciem zlecenia ustalamy wykonawcę, formę kontaktu i zakres odpowiedzialności. Jeśli potrzebne jest działanie uprawnionego pełnomocnika, omawiamy jego udział oraz warunki osobno.
Zanim zdecydujesz.
Czy karta z dostępem do rynku pracy wystarczy?
Trzeba sprawdzić decyzję i podstawę uprawnienia, nie tylko adnotację na karcie.
Czy własna spółka daje prawo do innego etatu?
Nie automatycznie. Dodatkową pracę analizujemy odrębnie.
Czy pracodawca może zacząć procedurę?
Może mieć własne obowiązki; ustalamy właściwy dokument i zakres współpracy.
Czy mogę zamknąć firmę po podpisaniu umowy?
Najpierw trzeba ocenić skutki ustania dotychczasowego celu pobytu.
Czy złożenie wniosku o pracę pozwala już pracować?
Nie przyjmujemy takiej ogólnej zasady. Wymagana jest konkretna podstawa legalnego zatrudnienia.
Czy pomożecie z nowym wnioskiem pobytowym?
Tak, po ocenie sytuacji można uzgodnić odrębny zakres przygotowania i prowadzenia sprawy.
Inny etap? Sprawdź powiązaną usługę
Zapytaj o zakres i wycenę.
Podaj podstawę obecnej decyzji, rodzaj planowanej pracy i informację o dalszej działalności. Na początek wystarczy opis bez danych wrażliwych. Sposób przekazania dokumentów ustalimy po kontakcie.
Ustalimy, jakie informacje są potrzebne do oceny zakresu i wyceny. Samo zapytanie nie oznacza zawarcia umowy.
Jeśli masz termin sądowy lub urzędowy, podaj go już przy pierwszym kontakcie.
Przygotuj krótką wiadomość
Podaj podstawę obecnej decyzji, rodzaj planowanej pracy i informację o dalszej działalności. Na początek wystarczy opis bez danych wrażliwych. Sposób przekazania dokumentów ustalimy po kontakcie.
Oficjalne informacje związane z tematem
- Ustawa o cudzoziemcach — pobyt czasowy i obowiązki cudzoziemca
- Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom
- Urząd do Spraw Cudzoziemców — pobyt w celu prowadzenia działalności